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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説によると、３５歳以上だとまだこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残るために必死なので、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。転職した後、お祝い金が出る転職サービスなんかもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを決める方も少なくありません。おんなじような転職サービスであるなら、お祝い金が出る方がいいですよね。でも、いただけるお祝い金の金額はトータル的にみて、自分に有利な転職サービスを選択することが大切です。
退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、退職の理由を率直に述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと行うことができるでしょう。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみだと、それを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果を残したのかや技能を身につけたという説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
ひとくちに公務員といってもどんなところで職業次第では、かなり給料に差が出るので、どのような職業に就くのがいいのか、また、公務員といえば暇だといったイメージや楽なイメージもあるかもしれませんが、勤務に就いてみるとそんなに甘くはありません。少し前までは、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、採用を決める企業が多くなりました。