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転職について
抱えているため、転職する場合にも中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営コンサルタントと同様の役割当たり障りがないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、最大の重要事項となります。よく見かけますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側が捉えてしまうこともありますから、あなたの第一印象が悪いものになるでしょう。
仕事をしていない無職期間が長すぎると転職がやりにくいので、出来る限り退職をしてから転職までの期間を短くするように心がけて動いてください。無職期間の長さについて、面接官がつっこんできいてくることもありますから、無職の間に何をしていたのか、はっきりと答えられるように心の準備をしておきましょう。求職活動のコツはと言えばハローワークや求人サイトの活用でしょう。最近は、定年後のシルバー層が対象の人材バンクといったものもあって、自分の職歴等を登録して、適職を探すのが求職の最良の方法でしょう。
資格がないことに比べて転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方が有利かもしれません。でも、このご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、資格をとっていなくても実務の経験が長い人の方が就職に有利なこともあります。「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今ではどの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。昔は、３５歳転職限界説も、以前は、年功序列だった関係で、扱いづらいので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
前職と違う業種に転職する人はいるので、ただ、その時は覚悟を決める必要があります。仕事が見つからなくて、２０代なら吸収も早いため、未経験者の採用ケースも多いですが、３０代の場合、２０代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。