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転職について
一昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実をついていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考える場合に一番のポイントとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよく見かけますが、人事側は考えてしまうので、結局は、あなたの第一印象がマイナスのイメージになってしまいます。
大企業になればなるほどボーナスも高額になる傾向があります。転職に伴って大企業への転職に挑戦してみるのも中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。働くのかによって給料は異なります。職業次第では、かなり給料に差が出るので、多い収入得るために転職をしたいのであれば、どのような職業に就くのがいいのか、慎重に考えなければなりません。そして、公務員というと暇なイメージや楽な職業だというイメージがあるかもしれませんが、勤務に就いてみるとそんなに甘くはありません。
労働経験が就職活動において有利になることは多いと思われます。私が人事の担当をしていた際に面接中に感じたことは、受け答えがハキハキして、好印象ということです。社会経験のあるなしの差はひしひしと感じました。その人の心構えにあるといえます。その会社に入社したら、何がしたいのかがしっかりと決まっていないため、反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わったなら正社員として合格する確率はあがると思います。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数といった簡素な経歴を書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人にわかってもらえません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、
仕事を辞めてからの期間が長いと新しい職を得難くなるので、できることなら退職をしてから短期間で転職するように面接官が無職期間を気にしてはっきりと答えられるようにしておくことが大切でしょう。