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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳を超えると転職できなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実のところ、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において私自身が人事部に在籍していた頃、面接中に感じたことは、アルバイト経験がある方が受け答えもきっちりして、良い印象を持てたということです。社会経験を積んでいるか否かはつくづく思いました。
就職活動で面接をする際に気を付けるべき点は、まず、第一印象を良くすることで、しっかりと自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が大切です。共感を引き出すためにも、話すことが不可欠です。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もした方が良いでしょう。家族と転職の話をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族はあなたの仕事での状況をちゃんと理解していないからです。転職したいと思う理由について説明しても「そうなの」くらいしかわかってくれないこともあるでしょう。「自分の思うようにやればいい」というような言葉で、片付けられることも多いです。
仕事を辞めてからの期間が長いと転職がしづらいので、転職に成功するまでの期間を短くするように気をつけて行動を起こしてください。無職の時期の長さを面接官が気にして質問をしてくるケースもあり得ますから、無職期間中はどうしていたのか、きちんと答えることが出来るように心がけておきましょう。一般的に、転職者に必要とされるのは業種を越えて転職するときは年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと採用されないでしょう。今すぐにでも、働いてもらえるような人材が欲しいので、それほどありません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が求められます。就活で必須なのが、メールでの連絡です。特にありませんが、必ず「お世話になっています」であるとか「よろしくお願いします」などお決まりの言い回しを使う場面が多いので、単語を打てば文が出るよう便利です。
退職原因が人間関係である場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の面接官は、「自社に入っても同じようなことが理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が順調な転職活動を行えます。