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転職について
昔は、３５歳転職限界説も、結構本当でした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であればボーナスを貰ってから退職をして、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと気楽に考える方は、就職難に陥りやすいので心に留めておいてください。いくらボーナスを受け取ってそれ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、
大学を卒業予定の人が就活を開始する時期は、いくら遅くても大学3年の後期から始めるのが望ましいといえます。まだ就職していない人は、求人募集の公示があった時からすぐに活動を開始します。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などの略歴を書くのみでは、履歴書をみた人事担当者にこれまでしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、
それまで在籍していた会社でどういった仕事をしたのか、どんな業績があったのかなど、仕事でどんな成果を上げたのかをわかりやすく書くことが転職の時には、まずは、履歴書を通してアピールすることが必要なのです。仕事探しの成功の秘訣は近年は、定年後のシルバー層が対象の人材バンクといったものもあって、それぞれに合った仕事を紹介してくれる所もあります。人材バンクとか人材紹介会社を使って履歴などを登録して、自分に合った仕事を見つけるのが最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスなんかもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを選ぶ人もいるそうです。同じ程度の転職サービスなら、しかし、もらえるお祝い金の額は全て含めて有利となる転職サービスを選ぶようにした方がいいでしょう。
退職して以来、だらだらと時間が過ぎていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりした時には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。可能ならば面接官が納得するような理由をしておかなければなりません。
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